RECRUIT for

ENGINEER

“役立つギーク”になるための、
圧倒的な成長環境を。

技術を取り巻く幅広い知見とスキルを備えて、顧客や社会の抱える課題を解決する。そうした本物のエンジニア、名付けて“役立つギーク”が集まる会社を目指し、自主的に成長を重ねていくための環境を用意しています。

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RECRUIT for ENGINEER

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JOB DESCRIPTION OF ENGINEER

エンジニアの仕事の特長

自社開発のSNSマーケティングツール「Belugaシリーズ」を担当。多くの生活者が利用するサービスとして、安全性をはじめとした技術向上を日々行っています。

01

仕事の範囲

ユニークビジョンでは、フルスタックエンジニアとしてフロントエンド、バックエンド、インフラなど幅広い領域を担っていただきます。さらに、基本設計や画面設計など適正やスキルを踏まえて、みずからの領域を拡大していくことができます。

02

クライアント

X・LINEの公式パートナーであり、お客様もナショナルクライアントが多数。大手企業が実施するキャンペーンはマーケティング予算も潤沢で参加者数が増えるため、高負荷案件が多くなります。その中で高い安全性を担保するため、常に最新の技術を習得し、前例のない仕様にも果敢に挑戦しています。

UV GROWTH SYSTEM

ユニークビジョンの成長支援システム

メンバーひとりひとりや組織全体の潜在能力を開花させるための、全社横断型の仕組みを展開。特定のプロジェクトだけでは得られにくい、知見や経験の習得を目指しています。

01

ワーキンググループ

それぞれのメンバーが主役となって成長環境を進化させる、ユニークビジョン独自の仕組みです。自分の興味あるテーマを選択したり、社内の改善点について提案すると、日々の業務内でその研究・議論を行うチームをつくることができます。プロジェクトを横断したチームが次々と主体的に生まれ、新卒でもリーダーに抜擢されることもあります。

特集記事

02

評価・表彰

高い目標に向かってチーム一丸となるための「OKR」、成長や達成などのプロセスに伴走する「1on1」、全社で1年間の課題を検討する「ダイアログ」など、さまざまな目標設定や評価・フィードバックの場を設けています。

03

エンパワーアクション

日々のプロジェクトや「ワーキング・グループ」で知見を深めるのはもちろんのこと、自己成長やメンバー同士のコミュニケーションを活性化させるための制度もいろいろと用意しています。

DATA

データで見るユニークビジョン

※2024年6月時点

男女比(全体)

社員数の推移

創業当時から急激な増員は行わず、少数精鋭の採用を続けています。

出身校

東京大学、京都大学、ハノイ工科大学、東京工業大学、電気通信大学、大阪大学、北海道大学、関西大学、近畿大学、横浜国立大学、豊橋技術科学大学、神戸大学、大阪府立大学、明治大学、青山学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、大同大学、金沢工業大学、日本電子専門学校、松山工業高校、福岡県立福岡工業高等学校
など

国内外トップレベルの大学・高校から入社いただいています。

メンバーの年齢分布

中途社員の出身業種(エンジニア)

web開発、ゲーム開発、生産管理・生産技術、組み込み・制御系開発、マーケティング技術開発、デスクトップアプリ開発、スマホアプリ開発、インフラエンジニア、研究開発、CADカスタマイズ、社内SE
など

web系に限らず、それぞれ独自の強みと開発経験のあるエンジニアで構成。

出身校の専攻

理系率100%。情報専攻を中心に、技術への感度が高いメンバーを採用。

男女比(全体)

メンバーの年齢分布

社員数の推移

創業当時から急激な増員は行わず、少数精鋭の採用を続けています。

中途社員の出身業種(エンジニア)

web開発、ゲーム開発、生産管理・生産技術、組み込み・制御系開発、マーケティング技術開発、デスクトップアプリ開発、スマホアプリ開発、インフラエンジニア、研究開発、CADカスタマイズ、社内SE
など

web系に限らず、それぞれ独自の強みと開発経験のあるエンジニアで構成。

出身校

東京大学、京都大学、ハノイ工科大学、東京工業大学、電気通信大学、大阪大学、北海道大学、関西大学、近畿大学、横浜国立大学、豊橋技術科学大学、神戸大学、大阪府立大学、明治大学、青山学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、大同大学、金沢工業大学、日本電子専門学校、松山工業高校、福岡県立福岡工業高等学校
など

国内外トップレベルの大学・高校から入社いただいています。

出身校の専攻

理系率100%。情報専攻を中心に、技術への感度が高いメンバーを採用。

技術スタック

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MISSION/VALUE

MISSION

ミッション

VALUE

行動指針

TECHNOLOGY
OPEN & FLAT
LEADERSHIP

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REQUIREMENT

求める人物像

表面的なスキルよりも、
柔軟性と成長意欲を大切にします。

スキルや経験が豊富な方はもちろん大歓迎ですが、変化の速いこの時代、大切なのは柔軟性と成長意欲だと考えます。複雑な課題に直面しても、それをチャンスととらえて情熱的に取り組めるか?論理的に解決策を組み立てることができるか?そうした素養をなによりも重視します。ですが、もっとも大事にしたいのは、「技術が好きで、技術の力を信じていて、技術で世の中を変えたい」という想いです。それにYESと答えられる方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!