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採用について

「役立つギーク」を極める、
圧倒的な成長を。

私たちは、技術を軸に、社会に新しい価値や体験を届ける会社です。
「技術」とひとくちに言っても、そこには課題解決力や設計力など、さまざまな能力が求められます。
そうした多様な能力を、自社事業・受託事業という種類の異なる経験を積み重ねることで養っていく。
だから成長の幅も、成長のスピード感も、ほかとは圧倒的に違う。そう断言できます。

そして組織に関しても、ルールや上下関係で縛るのではなく、透明性やオープンさを重視し、
トップダウンではなくボトムアップで柔軟に形を変えていくチームを目指しています。
会社に環境を与えられるのではなく、メンバーが自主的に理想の成長環境をつくっていく。
それぞれが、自分自身や仲間の成長に責任をもちながら、日々の仕事に汗を流している。
そんな、自立したプロ集団を目指しています。

member interview

メンバーインタビュー

and more

work style

ユニークビジョンの働き方

「ワーキング・グループ」で、
社員が主役となって
成長環境を進化。

私たちならではの仕組み「ワーキング・グループ」。自分の興味ある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うチームをつくることができます。プロジェクトを横断したチームが次々と主体的に生まれ、新卒でもリーダーに抜擢されることもあります。

AI技術戦略企画室

「技術勉強会」から発展して生まれたR&Dチームです。AIの基礎的な学術知識を研究したり、自社サービスに導入することで効果を発揮しそうな機能を具体的に企画し、先行開発。うまくいきそうであれば、各プロジェクトに提案・導入しています。

技術勉強会

週に1回、1時間の定期開催。全メンバーの持ち回りにより、各自が個人的に興味を持っている技術を発表します。実際に、ここからプロジェクトに導入される技術も数多くあります。

品質向上チーム

すべての開発プロジェクトの品質をレビューするチーム。設計、開発、テスト、リリースの各フェーズで、次に進んで良いかどうかの確認を行います。また過去のプロジェクトの品質指標データをもとに、進行中のプロジェクトにおける品質測定を実施しています。

セキュリティー委員会

社内のセキュリティを強化するチーム。ISO27001の取得・維持にも貢献。

コミュニケーションチーム

社内のドキュメント整理方針、コミュニケーションツールの利用方針、会議運用方針などを策定。

テストケース強化チーム

システムの品質を上げるためのテストケースを、効果的に改善していく方法を議論するチーム。

コードレビュー改善チーム

コードレビューをより効果的にするための方法を検討し、実際のプロジェクトに導入。

広報

プレスリリース、イベント出展、記事出稿、広告出稿、各サービスサイト構築・改善などを推進。

事業企画

既存事業の方向性検討、現状分析、市場分析、営業資料作成、新規事業検討などを推進。

DevOpsチーム

既存サービスにおいて、開発や運用における手法を継続的に改善していくチーム。

in-house system

ユニークビジョンの制度

自分を磨き、
チームを磨くための
制度を充実させています。

日々のプロジェクトや「ワーキング・グループ」で知見を深めるのはもちろんのこと、自己成長やメンバー同士のコミュニケーションを活性化させるための制度もいろいろと用意しています。

自己研鑽フライデー

毎月、最終金曜日の16:00以降は、業務から離れて自分が興味があることに取り組める制度。オフィスにいる必要もないため、普段は行けないところに足を運んだり、勉強会に参加したり、運動に出かけたりと使い方は自由です。有志を募って勉強会をしているチームもあります。

MVP、技術賞、UV賞

毎年、年末に社員全員で投票して、MVPを決めています。MVPに選ばれると、翌年の書籍購入権が与えられ、購入する技術書の選定ができます。その他にも、CTOからの「技術賞」、CEOとCOOからの「UV賞」も!

ダイアログ

年末にメンバー全員で、会社の良いところ、悪いところについて、深く対話する会。現状認識と問題意識が明確になることで、コミュニケーションが円滑になり、課題解決もスムーズになっていくことを目指しています。

開発合宿

年に1度、全メンバー参加のもと開発合宿を実施。

コードレビュー

方針レビュー、コードレビュー、ウォークスルーの3つのレビューで、プログラムの品質を担保。

ペアプロ

技術的に難易度の高い開発などは、2人1組のペアプログラミングでコーディングを実施。

書籍購入権(MVPのみ)

MVPを取ったメンバーには、翌年1年間、書籍購入に関する購入可否を判断できる権利を贈呈。

肉の会

年末にはドレスコードありのお店で、全員で最高のステーキを味わう会を実施。

requirement

求める人物像

表面的なスキルよりも、
柔軟性と成長意欲を
大切にします。

スキルや経験が豊富な方はもちろん大歓迎ですが、変化の速いこの時代、大切なのは柔軟性と成長意欲だと考えます。複雑な課題に直面しても、それをチャンスととらえて情熱的に取り組めるか?論理的に解決策を組み立てることができるか?そうした素養をなによりも重視します。ですが、もっとも大事にしたいのは、「技術が好きで、技術の力を信じていて、技術で世の中を変えたい」という想いです。それにYESと答えられる方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!

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