recruit
member interview
and more
work style
「ワーキング・グループ」で、
社員が主役となって
成長環境を進化。
私たちならではの仕組み「ワーキング・グループ」。自分の興味ある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うチームをつくることができます。プロジェクトを横断したチームが次々と主体的に生まれ、新卒でもリーダーに抜擢されることもあります。
特集記事へセキュリティー委員会
社内のセキュリティを強化するチーム。ISO27001の取得・維持にも貢献。
テストケース強化チーム
システムの品質を上げるためのテストケースを、効果的に改善していく方法を議論するチーム。
コードレビュー改善チーム
コードレビューをより効果的にするための方法を検討し、実際のプロジェクトに導入。
事業企画
既存事業の方向性検討、現状分析、市場分析、営業資料作成、新規事業検討などを推進。
in-house system
自分を磨き、
チームを磨くための
制度を充実させています。
日々のプロジェクトや「ワーキング・グループ」で知見を深めるのはもちろんのこと、自己成長やメンバー同士のコミュニケーションを活性化させるための制度もいろいろと用意しています。
requirement
表面的なスキルよりも、
柔軟性と成長意欲を
大切にします。
スキルや経験が豊富な方はもちろん大歓迎ですが、変化の速いこの時代、大切なのは柔軟性と成長意欲だと考えます。複雑な課題に直面しても、それをチャンスととらえて情熱的に取り組めるか?論理的に解決策を組み立てることができるか?そうした素養をなによりも重視します。ですが、もっとも大事にしたいのは、「技術が好きで、技術の力を信じていて、技術で世の中を変えたい」という想いです。それにYESと答えられる方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!
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